На 1 апреля число сотрудников, рекомендованных к увольнению, составило более 105 тысяч человек.
Таким образом, за последние 10 месяцев этот печальный показатель вырос в полтора раза. Это данные Роструда. Самое существенное количество сокращений ожидается в Москве и Московской области, Красноярском крае, Омской и Иркутской областях. В зоне риска — специалисты в сфере управления финансами и налогообложения, медицинский персонал.
”
«Сейчас Россия подходит ровно к этой ситуации. Мы это уже видим. Российские предприятия какое-то время пытались отправлять людей на сокращенную рабочую неделю с соответствующим падением зарплаты. Думаю, что в этом году мы увидим масштабные увольнения. Уже объявляют о таких увольнениях. Яндекс это делает, издательство «Просвещение» это делает, еще целый ряд компаний объявили о больших увольнениях. Я думаю, что мы скоро увидим это на «Автовазе», скоро увидим это на «Ростельмаше», на «Кировском заводе», ну и так далее. То есть, ну, что называется, запасы прочности кончаются полностью, держать людей в штате больше нет никаких сил», — отмечают в Роструде.
Как защитить себя в условиях массовых увольнений? Ни в коем случае не стоит подписывать уход по собственному желанию или по согласованию сторон, говорит юрист Виолетта Климова, тогда можно рассчитывать на компенсацию.
”
«Во-первых, уведомление за 2 месяца. То есть вас не могут выставить за дверь сегодня или завтра. Работодатель обязан письменно вас уведомить за 60 дней. И это ваше время, чтобы найти новую работу, пока вам зарплата ещё капает. Следующее — выходное пособие. В день увольнения вам выплачивают средний месячный заработок. Если за второй месяц вы не нашли работу, то компания обязана выпустить вам ещё один средний заработок. Но тут при условии, что вы встали на учёт в службу занятости. И, конечно, полный расчёт — это компенсация за все неиспользованные дни отпуска», — рассказывает Климова.
Бизнесу, конечно, дорого увольнять по закону, поэтому многие компании заставляют работников уходить без компенсаций. Однако и в промышленности часто все происходит непрозрачно. Яркий пример — сокращение рабочих часов. Вроде и не увольнение, однако зарплата в разы ниже, на которую не прожить. Хотя предприятия прибегают к такой практике не от хорошей жизни.
”
«Давайте возьмём пример, значит, одну из знаменитых компаний — Северсталь. Выручка падает, сбыта нет, потому что, в общем, им отрезали рынок мировой, на них наложены санкции по продукции чёрной металлургии. Внутри России у них упало строительство. Строительство — крупнейший потребитель металла, куда больший, чем машиностроение. Строительство упало, потому что государство перестало давать льготную ипотеку. Ну и всё, и Северсталь в беде. Это одна из крупнейших компаний России. Это был такой, центр развития российской экономики. Но этот центр после 4 лет войны превратился в центр бедствия. И так повсюду. Посмотрите Магнитогорский комбинат, приезжайте на Россельмаш, приезжайте на Кировский тракторный завод. Послушайте, что делается на Автовазе», — дополняет экономист Игорь Липсиц.
Экономисты говорят — повсюду одинаковая картина сжимающейся промышленности. Даже отраслевые гиганты переводят персонал на 3-х дневную неделю, сокращают производство и только вопрос времени, когда начнутся массовые увольнения людей.
