Стратегии трудоустройства русскоговорящих женщин, переехавших за границу, по оценкам специалистов

Значительная часть русскоязычных эмигранток, уехавших за границу с 2022 года, сохраняют связи с рынком труда родной страны, при этом многие из них работают в русскоговорящей среде своих новых стран проживания без официального оформления. К таким выводам пришла группа исследователей под руководством ведущего научного сотрудника Института экономики РАН Екатерины Черных в статье «Особенности занятости и трудового поведения русскоговорящих женщин, проживающих в зарубежных странах». Материал опубликован в научном журнале «Социально-трудовые исследования».

Эксперты провели анкетный опрос и серию интервью с эмигрировавшими женщинами, чтобы выяснить, как проходит их карьерная адаптация за рубежом и с какими сложностями они сталкиваются.

Две группы женщин

Эксперты выделили две группы женщин-эмигранток — тех, кто уехал до февраля 2022 года, и тех, кто релоцировался после. В 2022 году прошло две волны отъезда россиян — после начала военной операции на Украине и объявления частичной мобилизации. Нет точных данных о масштабах миграции, но эксперты оценивают ее в несколько сотен тысяч человек. Если ранее русскоязычные женщины эмигрировали главным образом по личным обстоятельствам, то в последние два года значительная часть переезжала из-за политической обстановки.

Женщины, эмигрировавшие до февраля 2022 года, обычно имеют высокий уровень владения языком страны пребывания и чаще всего обладают гражданством или видом на жительство. В то время большая часть недавних эмигранток находятся за границей в статусе туриста и плохо владеют языком принимающей страны. Лишь четверть из переехавших в 2022-2023 годах свободно говорят и пишут на языке страны пребывания.

Исследователи отмечают, что многие женщины не изучают язык страны проживания, убежденные в достаточности английского для комфортной жизни или фокусируя профессиональные интересы на России.

Кого опрашивали

Для исследования было собрано 62 анкеты и проведено 19 интервью с эмигрантками. 74% респонденток являются гражданами России, 8% — Украины, 3,2% — Белоруссии, остальные имеют гражданство Израиля, Турции, Аргентины, ЮАР, Армении, Грузии. Около 40% опрошенных уехали после 2022 года, 60% — ранее. Половина опрошенных живут в Европе, четверть — в Мексике, 5% — в США. Большинство респонденток от 36 до 55 лет.

Карьерные стратегии эмигранток

Около трети опрошенных эмигранток (31%) работают по найму в стране пребывания, 13% имеют статус самозанятого, 3% имеют свой бизнес. 11% удаленно работают на компанию страны, из которой уехали, 10% совмещают такую работу с занятостью в стране проживания. В сумме около 24% женщин сохранили связь с рынком труда родной страны, 21% сохранили ее частично, 3% планируют ее возобновить.

44% релоканток работают на местную русскоязычную аудиторию, предоставляя услуги в сфере красоты и других. Многие из них опасаются предоставлять услуги местным жителям из-за регуляторных барьеров и работают нелегально.

Основные сферы работы

Около 40% опрошенных женщин сообщили, что за границей им пришлось начинать все с нуля. К наиболее частым сферам занятости относятся:

Услуги красоты и здоровья

Многие эмигранты ищут привычный сервис от русскоязычных мастеров, которые высоко котируются за рубежом. В сфере красоты работают 13% опрошенных женщин.

Частные детские сады и образовательные услуги

Некоторые эмигрантки организуют частные детские сады и образовательные услуги для русскоязычных детей, а также для взрослых. В данной сфере задействованы 13% женщин.

Байеры

Из-за ухода из России многих брендов, байеры покупают товары за границей по заказу россиян. Шопингом из-за границы занимаются 4% респонденток.

«Помогаторы» для новоприбывших

Эти специалисты помогают эмигрантам с поиском жилья, оформлением документов, поступлением в учебные заведения и другими бытовыми вопросами.

В целом, неофициальная занятость среди русскоговорящих женщин преобладает над официальной, что свидетельствует о сложностях адаптации в новых странах проживания.

Подобными консультационными услугами занимаются около 13% опрошенных.

Среди других востребованных у русскоязычных эмигранток сфер — ресторанный бизнес, магазины с книгами на русском языке и супермаркеты «славянских продуктов», экскурсии, аренда собственности, ведение блогов о стране/городе пребывания (заработок на рекламе), бизнес-тренинги, языковые школы.

С какими трудностями пришлось столкнуться уехавшим

Больше половины опрошенных (53%) сообщили, что полностью удовлетворены текущим состоянием своих дел и оптимистично смотрят в будущее. Еще 28% скорее удовлетворены работой, а совсем не удовлетворены ею только 5% женщин. Однако это не означает, что карьерное становление за рубежом было безоблачным: больше половины уехавших столкнулись с трудностями при адаптации.

Так, более 15% опрошенных отметили, что их доходы стали нерегулярными и невысокими. «В Мексике значительно более низкие ожидания по оплате услуг психолога», — пожаловалась одна из респонденток. Также более 15% женщин отметили в качестве сложности языковой барьер и страновую специфику.

Около 7% релоканток назвали в качестве препятствия сложности с признанием документов об образовании. «Процесс легализации документов об образовании занимает время (запрос апостиля только в столице и т.д.)», — цитируют авторы одну из респонденток. У аналогичной доли опрошенных эмигранток возникли проблемы с легальным оформлением и уплатой налогов.

В интервью ученые не увидели традиционных проблем занятости женщин: дискриминации при приеме на работу, ограничений в карьерном росте и т.д., указано в статье.

Средний сегмент для «своих»

62 анкеты сложно назвать репрезентативной выборкой, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его словам, среди релоканток много женщин, которые уехали, например, «вслед за зарубежным бизнесом». «Первый тип успешных релоканток — это сотрудники международных компаний, которых после ухода бизнеса из России перевели в офисы за рубежом», — напоминает Сафонов. Они получают белую зарплату и комфортно себя чувствуют, указывает он.

Второй тип, по мнению эксперта, — это женщины, которые уехали вслед за мужьями. Чаще всего в таких случаях супруга выполняет роль домохозяйки и карьерные стратегии для нее неактуальны, полагает Сафонов.

И, наконец, третий тип — это «спонтанная эмиграция», когда предложения о работе и четкой стратегии действий нет ни у мужа, ни у его супруги. В этом случае люди действительно сталкиваются с проблемами, например с отсутствием признания опыта и дипломов в некоторых профессиональных сообществах. «В целом везде нужны низкоквалифицированные или высококвалифицированные работники — а средний сегмент уже занят «своими», — резюмирует Сафонов.