Чиновники рассмотрели инициативу по внедрению системы «управляемого найма» для мигрантов

Власти рассматривают меры по развитию рынка труда в России, включающие «повышение управляемости найма» мигрантов. Новый федеральный проект станет частью нацпроекта «Кадры», который был обсужден на совещании под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой в июне. Главный инструмент — развитие целевого набора иностранных работников.

Другие идеи включают создание федпроекта по «повышению кадрового потенциала» государственной и муниципальной службы. Структура нацпроекта «Кадры» пока не утверждена, но над его наполнением активно работа проводят в Минтруде.

Организованная миграция

Национальный проект «Кадры» будет запущен с 2025 года и направлен на синхронизацию потребностей экономики с предложением на рынке труда. Ранее Голикова анонсировала четыре федеральных проекта — по трудоустройству выпускников, вовлечению молодежи в предпринимательство, снижению продолжительности временной нетрудоспособности и трансформации подходов к профессиональному развитию.

Как стало известно, к этим проектам могут быть добавлены два новых — в том числе проект «Качественная трудовая миграция».

Федеральный проект «Качественная трудовая миграция»

Этот проект направлен на «повышение управляемости найма» иностранных работников через организованный набор мигрантов. Планируется обсудить создание оператора организованного набора — ППК «Работа в России», который будет фактически выполнять роль кадрового центра для российских компаний.

Другие мероприятия проекта включают вынесение ряда процедур (медосмотра, дактилоскопии, проверки знания русского языка) за пределы России, привязку иностранного работника к работодателю и расширение географии стран, откуда будут приезжать работники. По плану, к 2030 году организованный набор должен привлечь в Россию не менее 300 тыс. трудовых мигрантов.

Минтруд предложил сделать оргнабор основным механизмом привлечения рабочей силы из-за рубежа, чтобы бороться со «стихийным въездом» и несоответствием профессий потребностям рынка труда. Этот механизм позволит исключить ситуации, когда сотрудники после оформления документов выходят на открытый рынок труда.

Глава Следственного комитета Александр Бастрыкин ранее подчеркивал необходимость изменения миграционной политики. По данным ФСБ, за первый квартал 2024 года в Россию въехали 1,4 млн иностранных работников, большинство из которых из Узбекистана и Таджикистана. В то же время Росстат сообщает, что в 2023 году из стран СНГ в Россию прибыли 491 тыс. человек.

Некоторые сектора экономики, как стройка, ЖКХ, сельское хозяйство, сильно зависят от мигрантов. Введение организованного набора будет наиболее значимым для этих отраслей. По мнению экспертов, метод привлечения рабочей силы должен быть оптимизирован с учетом безопасности и потребностей работодателей.

Повышение престижа госслужбы

Еще один проект, который может быть включен в нацпроект «Кадры», — это федпроект по развитию кадрового потенциала государственной службы.

Федеральный проект «Эффективная публичная служба»

Его цель — повышение кадрового потенциала госслужбы. Планируется привлекать молодежь на службу в госорганы и внедрять современные инструменты поиска и отбора кандидатов, используя единую цифровую платформу.

Также проект нацелен на повышение доверия граждан к органам власти и противодействие коррупции — к 2030 году уровень удовлетворенности граждан работой чиновников и соцработников должен вырасти на 50%.

Госслужба всегда была привлекательна за счет стабильности, однако проблемы с наймом молодых специалистов существуют из-за низкой зарплаты и специфики работы. Это проблемы характерны не только для России, но и для других стран, таких как США, Великобритания и Германия.