Законодатели утвердили изменения для возмещения за невостребованные дни отдыха

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, обязывающий работодателей выплачивать работникам при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Поправки планируется внести в Трудовой кодекс, инициатива исходит от кабинета министров.

Согласно действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается как обычный рабочий, а день для отдыха не оплачивается как выходной.

В пояснительной записке к поправкам указано, что в законодательстве отсутствует механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха. Также не урегулирован вопрос предоставления сотруднику денежной компенсации в случае неиспользования такого выходного при увольнении. На практике это приводит к тому, что работник при увольнении лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные, так и повышенной оплаты за такую работу, если он не использовал эти дни до увольнения.

В январе Министерство труда предложило внести поправки в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей компенсировать сотрудникам при увольнении работу в выходные и праздничные дни. Предлагаемые изменения позволят сотрудникам при увольнении выбирать один из двух вариантов компенсации: дополнительный отдых или денежную доплату. Поправки были одобрены и приняты в мае.