Конституционный суд подтвердил законность увольнения за отказ от вакцинации против COVID.

Конституционный суд подтвердил правомерность решений об отстранении сотрудников от работы за отказ вакцинироваться от коронавируса, сообщают «Ведомости».

В конце января суд отклонил жалобы Наталии Орловой, занимавшейся социальным обслуживанием, и Евгения Моканца, работавшего в транспортной компании. Оба были отстранены без сохранения зарплаты в 2021 году. Истцы оспаривали положения Трудового кодекса и законы «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Суд признал, что работодатели действовали правомерно, учитывая существующие региональные акты, обязывающие определенные категории работников делать прививки из-за угрозы COVID.

Так, в Санкт-Петербурге, где проживает Орлова, местное управление Роспотребнадзора постановило обязательную вакцинацию для работников социальной сферы. Аналогичные предписания действовали в Приморье, откуда поступила жалоба Моканца.

Хотя вакцинация от COVID-19 является добровольной, в 2021 году ее внесли в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Согласно статье 51 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», такие прививки обязательны при наличии постановлений главных санитарных врачей в случае угрозы опасных заболеваний.

Минтруд в 2021 году также подчеркнул, что при наличие обязательных постановлений главы Роспотребнадзора отказавшийся прививаться сотрудник может быть отстранен. Однако в Трудовом кодексе отсутствуют нормы об увольнении за отказ от вакцинации.

Управляющий партнер адвокатского бюро «Пропозитум» Дмитрий Галанцев отметил, что суды, рассматривающие такие дела, обычно поддерживают сторону работодателей.