Минтруд предложил бизнесу способствовать рождаемости среди сотрудников

Первый заместитель министра труда Ольга Баталина обратилась к бизнесу с просьбой более активно поддерживать сотрудников в вопросах рождаемости. Она отметила, что в большинстве корпоративных политик отсутствуют мероприятия, направленные на стимулирование новых рождений, что ранее не было целью бизнеса.

Баталина подчеркнула, что существующие меры поддержки сосредоточены на семьях с детьми, но важно также обращать внимание на молодых людей и пары, еще не решившиеся иметь детей. Она считает, что работодатели могут сыграть ключевую роль в предоставлении стимулов, которые помогут молодым людям создать семьи и решиться на рождение ребенка.

По словам Баталиной, женщины в возрасте 30-39 лет, которые уже достигли определенных профессиональных успехов и дорожат карьерой, чувствительны к настроению работодателя при принятии решений о рождении детей. Атмосфера внутри компании и возможность карьерного роста могут оказаться решающими факторами для них.

Опрос ВЦИОМа показывает, что в сознании россиян возросла ценность семьи. Если в 2005 году 55% респондентов считали основной целью жизнь в достатке, то в ноябре 2023 года 68% назвали важной ценностью крепкую семью.

Минтруд совместно с ФНПР и РСПП разработал рекомендации по корпоративной поддержке семейных работников. Они включают меры от гибкого графика работы до разовых выплат и частичной оплаты жилья. Эти инициативы должны не только способствовать бракам и рождению детей, но и укреплять традиционные семейные ценности и уважение к родительству.

Кроме того, власти подготовили стратегию семейной политики до 2036 года, нацеленную на совмещение семейных и профессиональных обязанностей родителей.