Квоты ввели уже в 39 субъектах РФ. Предприятия, у которых штат 100 человек, обязаны нанимать как минимум 1 процент ветеранов.
В некоторых регионах квоты составляют до 4%. При этом речь идет именно о трудоустройстве тех, кто вернулся с СВО: ранее мобилизованные или ушедшие служить по контракту сотрудники предприятий в эти квоты не входят. За невыполнение требований предусмотрены штрафы. На самих предприятиях нанимать участников боевых действий опасаются — слишком много травмирующего психику они видели на фронте.
Недавно в Челябинской области приняли на работу ветерана, который воевал на Донецком направлении, попал там в окружение и чудом выжил.
”
«Там были грады, фпв, баба-яга. Пацаны которые не могли уйти там так и лежат. Кто-то раненый — у него началась гангрена. Их так и не эвакуировали», — говорят жители.
Кроме страшных рассказов с передовой, ветераны часто нестабильны в психологическом плане. Каждый громкий звук вызывает у них панику или вспышку агрессии.
Психиатры говорят — самое опасное, что может случиться — это, когда ветеран внезапно перепутает реальность и начнет думать, что он на фронте и кругом враги. Это может произойти в любой момент.
”
«Сознание начинает видеть другой контекст, вместо того, чтобы понимать, что я сейчас вообще не там, оно начинает думать, что он по-прежнему на войне и действует так, если бы он был на войне. Тут сложно говорить даже о ПТСР, тут надо говорить о комплексном посттравматическом стрессовом расстройстве. И раньше жизнь была тяжелая и сейчас тяжёлая, да и всё слилось в эту дурную бесконечность. Вот у нас на войну отправляют людей часто из тяжёлых жизненных ситуаций. Да, это люди, которые имеют кредиты. То есть у них в семье уже была напряжённость. А те, кто сидел, они уже были в сложных отношениях с обществом, с семьёй», — говорит психолог Татьяна Орлова.
Еще одна причина, по которой предприятия неохотно берут ветеранов, это отсутствие необходимой логистики.
Большинство мужчин вернулись с фронта с ампутированными конечностями. Им необходимы соответствующие условия — начиная от лифтов на все этажи и заканчивая специальными туалетными комнатами. Среди ветеранов немалое количество молодых людей, которым нет и 30-ти. По их словам, они шли на СВО, думая, что вернутся героями, а пришли и оказалось никому не нужными.
”
«Вот лежу в госпитале. Главное, что здесь кормят. Вчера сел на колясочку и поехал, ох+енно. А вообще так за+бался тут лежать. Вот такая ху+ня. Жить буду», — рассказывает военный.
Пока не все предприятия соблюдают установленные законом квоты. Некоторые, чтобы уклониться от нововведения, нанимают в штат юристов или оформляют фиктивных ветеранов.
